「部下から介護の相談を受けたが、どこまで聞いてよいかわからない」
3社限定・無料チェック
社員から介護相談を受けた時、 会社として迷わず対応できますか。
管理職の初動対応、相談窓口、制度周知の状態を30分で確認します。
研修・顧問契約の申込は必須ではありません。
Real Concerns
介護相談は、ある日突然、管理職や総務に入ります。
制度があるかどうかだけでなく、最初に受け止める人が迷わず動けるかが重要です。企業の現場では、次のような不安から始まります。
「制度はある。でも、実際にどう案内すればよいかわからない」
「中核社員の休みが増えている。離職につながらないか心配」
「会社にどこまで話してよいかわからず、相談が遅れてしまう」
制度はあっても、使われるとは限りません。
介護離職を防ぐには、制度整備だけでなく、相談された時の初動、制度の伝え方、外部相談先へのつなぎ方を整える必要があります。
15.7%介護をしている雇用者のうち、介護休業等制度の利用あり
3.2%介護をしている雇用者のうち、介護休業を取得した割合
54.7%介護離職者で、休業・休暇制度を利用していない割合
Check Points
その迷いを、3つに分けて確認します。
相談窓口
社員が介護で困った時、誰に相談すればよいかを明確にします。
管理職の初動
聞くべきこと、聞きすぎないこと、人事へつなぐ流れを整理します。
制度周知
介護休業・介護休暇などを、社員が使える状態にします。
Track Record
企業向け支援の実績
8年リクルートマネジメントスクール登壇
100回以上仕事と介護の両立支援研修
企業向け管理職・人事の初動対応を支援
What You Get
30分後に、最初に整えるべきことが見えます。
無料チェックでは、制度の詳しい解説ではなく「社員から相談された時に、会社として次に何をすればよいか」を整理します。大きな制度やシステムを入れる前の、初動確認として使えます。
大規模な全社導入ではなく、まずは人事・管理職の初動を整える。
りぷらすは介護事業と地域支援の実践をもとに、相談窓口、管理職の聞き方、外部相談先へのつなぎ方を実務目線で確認します。
簡易フィードバック例
30分チェック後相談窓口社員が最初に相談する相手は決まっているが、情報の扱い方が明文化されていない。
管理職初動上司が聞くべき項目、聞きすぎない項目、人事へつなぐ基準を簡単に整理する必要がある。
制度周知介護休業・介護休暇はあるが、社員に届く言葉で案内できていない。
次にやること: 相談受付時の一言目、確認項目、外部相談先を1枚にまとめる。
Target
まず確認するのは、制度の数ではなく「相談された時に動けるか」です。
介護の相談は、最初に直属の上司や総務へ入ることがあります。その時に、管理職が抱え込まず、人事へつなぎ、使える制度を案内できる状態を作ることが、介護離職防止の最初の一歩です。
- 40代・50代の中核社員が多い
- 介護休業・介護休暇はあるが、社員に十分に知られていない
- 管理職が介護相談を受けた時の対応が決まっていない
- 相談窓口はあるが、実際には使われていない
- 制度説明だけで終わり、外部相談先につながっていない
- 人手不足で、経験ある社員の離職を防ぎたい
Cases
よくあるのは、制度不足ではなく「最初の対応」の迷いです。
無料チェックでは、実際に起こりやすい場面を前提に、会社側の初動を確認します。
「部下から急に相談された。でも、どこまで聞いてよいのかわからない」
まず何を聞くか、どこまで聞いてよいか、人事へどうつなぐかが曖昧な状態。
「制度説明はできる。でも、社員の不安が解消されている気がしない」
介護休業や介護休暇の説明だけで終わり、地域包括支援センターなど外部相談先につながっていない状態。
「まだ大きな問題ではない。でも、中核社員の休みが増えている」
大きな制度導入の前に、まず相談窓口、管理職対応、社内周知の優先順位を知りたい状態。
3 Companies Only
介護離職を防ぎたい企業 3社限定で、仕事と介護の体制チェックを無料で実施します。
30分のオンライン面談で、介護相談が出た時の窓口、管理職の初動対応、制度周知の状態を確認します。終了後、優先して整えるべき項目を簡単にお返しします。
無料チェックに申し込む- 介護の相談先が社内で明確になっているか
- 管理職が最初に確認する項目が決まっているか
- 介護休業・介護休暇・短時間勤務等を案内できるか
- 地域包括支援センターなど外部相談先を伝えられるか
- 相談後のフォロー時期が決まっているか
For Employees
社員にそのまま渡せる資料も用意しています。
介護相談は、会社に相談する前から始まっています。社員が家族と話すきっかけを持ち、必要な相談先につながれるよう、配布しやすいシートを用意しています。
社員配布用シートの送付を希望する資料のURLは、フォーム送信後に担当者よりご案内します。無料チェックの申込は必須ではありません。
Lead Magnet
家族と話しておくシート
親の介護について、社員が家族と10分だけ話し始めるためのワークシートです。
- 職場で配布しやすい
- 家族との対話のきっかけになる
- ビジネスケアラー予防の入口になる
Practical Sheet
初めての介護相談 準備シート
地域包括支援センターなどへ相談する前に、状況を整理して持参できるシートです。
- 社員本人・家族が使える
- 介護相談の心理的負担を下げる
- 社内制度だけで抱え込まない導線になる
Results
研修実績と地域支援の実践知を、企業の人材定着へ。
一般社団法人りぷらすの医療・介護・地域支援の経験をもとに、経営者・人事・管理職が実務で使える形に落とし込みます。
8年リクルートマネジメントスクール登壇
100回以上仕事と介護の両立支援研修
1000名+セミナー参加者累計
法人向け企業・団体の人材定着支援
介護現場と企業研修の両方を知る立場から支援
りぷらすは介護事業・地域支援の現場を運営しながら、企業向けに仕事と介護の両立支援研修を行っています。制度説明だけでなく、社員が相談しやすい流れと管理職の初動対応を実務に合わせて整理します。
Next Step
無料チェック後、必要な場合だけ次の支援をご提案します。
最初から研修や顧問契約を勧めるのではなく、まず現状を確認します。課題が明確になった場合のみ、管理職研修や継続支援をご提案します。
3社限定 体制チェック
無料
30分のオンライン面談で、相談窓口・管理職対応・制度周知を確認します。
- 介護離職を防ぎたい企業向け
- 3社限定
- 簡易フィードバック付き
管理職向け勉強会
個別見積
介護相談を受けた時の聞き方、人事へのつなぎ方、制度案内を学びます。
- 1時間から実施可能
- 管理職・人事向け
- オンライン対応
社内制度の周知支援
個別見積
介護休業・介護休暇など、既存制度を社員が使える形で伝え直します。
- 社内説明資料
- 相談窓口の案内文
- 40代・50代向け情報提供
継続相談
個別見積
介護相談が出た後の対応や、制度運用の見直しを定期的に支援します。
- 相談窓口の設計
- 管理職フォロー
- 定例レビュー
Facilitator
講師・伴走者
講師・伴走者
橋本 大吾
理学療法士として医療・介護・地域支援の現場に関わり、企業向けには仕事と介護の両立支援、介護離職防止、管理職向け勉強会を行っています。
一般社団法人りぷらす 代表
理学療法士
介護事業・地域支援の実践経験
リクルートマネジメントスクール登壇
FAQ
よくある質問
どのような企業が対象ですか？
40代・50代の中核社員が多い企業、介護相談が出始めている企業、管理職の初動対応や制度周知を整えたい企業が対象です。オンラインで30分程度実施します。
無料チェックだけでも申し込めますか？
申し込めます。まずは現状を確認することが目的です。研修や継続支援が必要な場合のみ、後日ご提案します。
社員配布用シートだけでも依頼できますか？
依頼できます。家族と話しておくシート、初めての介護相談準備シートなど、社員に配布しやすい資料の送付希望だけでも受け付けています。
申し込むと、研修や顧問契約まで進める必要がありますか？
必要ありません。無料チェック後に、必要な対応だけをお伝えします。研修や継続支援は、企業側で必要性を判断してから検討できます。
無料チェック後に営業されますか？
無料チェックは、まず現状を整理するためのものです。課題が明確になった場合に選択肢をご案内しますが、研修や継続支援を前提にした申込ではありません。
社員の個人情報はどこまで話す必要がありますか？
個人名や詳細な家庭事情を共有する必要はありません。相談窓口、管理職の対応手順、制度周知の状況など、会社の体制を中心に確認します。
まだ介護相談が出ていない企業でも使えますか？
使えます。介護相談は突然入ることが多いため、相談が出る前に管理職の初動対応と制度周知を確認しておくことが有効です。
何を準備すればよいですか？
特別な資料は不要です。現在の相談窓口、介護休業・介護休暇の周知状況、管理職対応で気になっていることを伺います。
社労士がいても利用できますか？
利用できます。社労士の役割を代替するものではなく、社員や管理職が実際に相談しやすい運用を一緒に確認します。
法務判断も依頼できますか？
法務判断や人事処分の判断は行いません。必要に応じて、社労士や弁護士と連携する前提で、相談体制や管理職対応を整理します。
Contact
3社限定の無料チェックに申し込む
介護相談が出た時の相談窓口、管理職の初動対応、制度周知の状態を30分で確認します。社員配布用シートの送付希望だけでも受け付けています。